delegatie 2.jpgstrike300112j35.jpg_mg_7846.jpgbanner.jpg_mg_7842.jpgstrike300112j57.jpg_mg_7836.jpgstrike300112j05.jpgvechten voor onze rechten.jpg_mg_7847.jpgstrike300112j01.jpgstrike300112j08.jpg

Nationale Algemene Staking 15 december

Hierbij het pamflet dat deze week aan alle petrochemische bedrijven in het Antwerpse wordt bedeeld i.v.m. de nationale algemene staking van maandag 15 december.
 
Kleine aanvulling: 

Op het pamflet staat dat de staking zondagavond 22u begint. Bij Bayer werken we op zondag echter 12u shiften. Dit betekent dat de staking voor de E-ploeg ingaat vanaf zondagavond 18u.  
De C-ploeg heeft eveneens het recht om te staken tijdens hun shift die begint op maandagavond 22u.
 
mvg,
vanwege het ABVV en ACV Bayer

Klik hier.


 

Soepel aanvraag Tijdskrediet en landingsbanen: directie weigert elke medewerking

In pdf-bijlage een pamflet over de starre houding van de directie aangaande de aanvragen Tijdkrediet en Landingsbanen 50+ers.

In tegenstelling tot andere bedrijven op de Scheldelaan weigert de directie elke vorm van soepelheid aangaande de aanvragen van medewerkers nu het systeem draconisch veranderd.

Mocht je na het lezen van het pamflet meer info willen over een eventuele aanvraag kan je ons steeds contacteren op 3916 (ABVV) en 3919 (ACV).

Vanwege de syndicale delegaties ABVV en ACV

Klik hier.


 

Bedrijfsleiding Makrolon manipuleert bewust de ongevalscijfers

Zaterdagavond 27 september gebeurde er een arbeidsongeval op het Makrolonbedrijf. Een 
medewerker verstuikte zijn voet na zich misstapt te hebben over een leiding. Het slachtoffer 
werd afgevoerd naar de Medische dienst.
 
Na consultatie van zijn huisarts werd hij werkonbekwaam geschreven tot einde van deze week.
 
Het betreft dus een arbeidsongeval met werkverlet. Wat doet de bedrijfsleiding van het 
Makrolon-bedrijf?
 
Ze bellen betrokken medewerker thuis op en zeggen dat hij langs Bayer dient te komen op zijn 
eerstvolgende werkdag in shift, morgen dinsdag dus.
Er wordt geregeld dat een taxi hem thuis om 9u00 zal komen ophalen. Hij zal binnenbadgen op 
Bayer, enkele documenten afgeven en terug naar huis gaan met de taxi.
 
Dit scenario zal zich morgenochtend afspelen op Makrolon
 
Resultaat: vermits er de eerste werkdag na het ongeval ingebadged werd is er geen werkverlet. 
Het slachoffer kan onmiddellijk terug naar huis en daar de komende dagen van de pijn 
bekomen. Voor de statistieken is hij “gewoon” ziek.
 
Er gebeurde een arbeidsongeval, er is een slachtoffer, de arts oordeelde hem werkonbekwaam. 
De bedrijfsleiding Makrolon zorgt voor de schone schijn en manipuleert de cijfers: er zal GEEN 
ARBEIDSONGEVAL met VERLET hebben plaatsgevonden.
 
Voor de bedrijfsleiding is het enige wat telt kunnen rapporten aan de hoofdzetel van PCS in 
Shangai dat er X-aantal dagen zonder ongeval met verlet hebben plaatsgehad. De gezondheid 
en het welzijn van de werknemers zijn hierbij niet van tel. Het imago en de STI-bonus van de 
bedrijfsleiding des te meer.
 
We zijn 2014 in een multinational, maar dit lijkt eerder op Daens in 1890. Als 
werknemersvertegenwoordiging in het CPBW wensen wij ons uitdrukkelijk te distantiëren van 
zulke praktijken.
 
Wij hopen dat de directie dit ook doet….zeker omdat het niet de eerste maal is dat we dit 
aanklagen.
 
Vanwege de syndicale delegaties ABVV en ACV.
Antwerpen, 29 september 2014

 

Directe impact regeringsmaatregelen

Het is duidelijk dat de nieuwe regering met haar Regeerakkoord de werkenden en de uitkeringsgerechtigden viseert. De nieuwe regering wordt een regering voor rijken en bazen.

In de komende periode zullen de nationale vakbonden daarom informatie-, sensibilisatie- en actiecampagnes opstarten om iedereen duidelijk te maken hoe drastisch de aanvallen op onze levensstandaard zijn. Verzet zal nodig zijn.

Toch willen we jullie nu al waarschuwen dat een aantal maatregelen direct uitwerking zal hebben. Het gaat meer bepaald over maatregelen die betrekking hebben op de 50+ers.

In de pdf-bijlage hebben we getracht ze op een rijtje te zetten. Gelieve dit aandachtig te lezen, zeker als je plannen hebt voor een landingsbaan of brugpensioen

mvg,

vanwege het ABVV en ACV Bayer

Klik hier

 

Duitse Bayermedewerkers werkzekerheid tot 2020

Hallo,
 
Ter info:
 
In bijlage een pamflet over het feit dat afgelopen donderdag bekend werd dat alle Duitse Bayermedewerkers werkzekerheid krijgen tot eind 2020. De voornaamste krachtlijnen van dit Duitse akkoord staan eveneens in de bijlage.
 
Mvg,
 
vanwege de syndicale delegaties ABVV en ACV