_mg_7842.jpg_mg_7846.jpgstrike300112j57.jpgbanner.jpg_mg_7847.jpgstrike300112j08.jpgdelegatie 2.jpgstrike300112j35.jpg_mg_7836.jpgstrike300112j01.jpgvechten voor onze rechten.jpgstrike300112j05.jpg

Onderhandelingen van Echternach 2016

Na de éénzijdige berichtgeving vanuit de directie in haar Covestro Actueel Extra, dient de
syndicale delegatie uitgebreider te informeren over de toestand van de onderhandelingen.


Uit de enquête voor een reguliere CAO, die moest starten op 2 januari 2016, kwamen als


twee belangrijkste punten koopkracht en maatregelen voor oudere werknemers. De
werknemersvertegenwoordiging heeft de plicht om de verzuchtingen en verlangens van de
werknemers bij de directie te verdedigen, vanaf de start verliepen de onderhandeling
echter moeizaam.


De verwachtingen worden aangesterkt door de berichten over de schitterende resultaten
van de nieuwe firma: stijging van de beurskoers van €26 naar meer dan €40, een eerste
hoog dividend, … gisteren nog bevestigde Patrick Thomas de fantastische prestaties van
de nieuwe firma.


De onderhandelingen verliepen dossier per dossier, waarbij eerst thema’s die de directie al
lang had moeten uitvoeren op tafel kwamen. Deze zijn onder andere: afspraken rond
vakantiegeld, rechttrekken van de loonbarema’s, uitwerken van een opleidingsplan voor
trajectfuncties, allemaal voortvloeiend uit de harmonisering en/of opgelegd door de
verzoener in het Paritair Comité.


Nadien volgde de bespreking rond een eindeloopbaanstelsel. Wij betreuren hierbij te
worden geconfronteerd met aan patronale kant onderhandelaars die zich verschuilen
achter een anti-sociale regering en iedere vooruitgang blokkeren door stoïcijns doof te
blijven voor onze alternatieven.


Als alternatief werd door de werknemersvertegenwoordiging voorgesteld om een CAO van
1 jaar af te sluiten. Het thema van de eindeloopbaan is cruciaal om een waardig
eindeloopbaanplan te kunnen afspreken gezien de planning van de regering om eind dit
jaar opnieuw het mes te zetten in de SWT-regelingen en we tot dan geen zicht hebben op
de leeftijden en modaliteiten die de regering zal opleggen.
Nu een ‘verbetering’ op de bestaande SWT-regelingen afsluiten, is een waardig
eindeloopbaan-plan definitief hypothekeren.


De werknemersvertegenwoordiging is deze processie van Echternach kotsbeu en verzet
zich tegen de directiepogingen om medewerkers tegen elkaar op te zetten. De
werknemersvertegenwoordiging is immers verplicht om een evenwichtig akkoord af te
sluiten en dit met ondersteuning van de vloer indien nodig.
De managing director heeft al veel beloofd tijdens zijn passage te Antwerpen, de
resultaten daarvan blijven zoek. Beloftes maken kan iedereen. Maar belofte maakt schuld.